匈牙利 勞工法
我們建議本地和國際客戶在人力資源、勞工和僱傭的所有法律方面優化他們的業務。
匈牙利繼續吸引外國投資和建立，特別是由於其訓練有素且具有競爭力的勞動力。總體而言，匈牙利的僱傭規則在使雇主能夠計劃其公司和財務重組舉措或在匈牙利擴張方面非常靈活。我們在就業法的所有領域都擁有豐富的經驗。
由於我們對這一領域的專注，我們的僱傭團隊在所有獨立的法律名錄中都獲得認可和排名靠前，並得到同行的好評和客戶的信賴。
勞動力事務方面的綜合專業知識
我們的團隊基於最新的勞動法專業知識，提供重點突出且用戶友好的法律建議。我們認識到勞動力管理的重要性和敏感性，並了解本地和跨境就業事務中的複雜問題。我們的專業律師為您的業務提供可行且智能的業務解決方案。
我們的就業法律服務包括：
- 就併購交易和公司重組向雇主提供諮詢，包括僱傭的合法繼承；
- 在僱傭訴訟和一般勞資糾紛中代表客戶
- 確保雇主根據反歧視法僱用和解僱員工；
- 準備行政和一般勞工協議；
- 起草和修訂集體談判協議、組織和運營規則以及其他有關勞資關係的規則（如道德規範）；
- 協助準備和實施員工股票期權計劃或其他員工激勵計劃；
- 就其他勞動問題（如病假、工資、工作時間、保密義務和競業禁止）發表法律意見；
- 準備終止僱傭協議並在僱傭關係引起的法律糾紛中代表客戶；
- 在減少勞動力計劃（大規模裁員措施）方面代表雇主；
- 就監管問題向雇主提供建議，包括遵守 GDPR（例如控制僱傭各個階段的數據、運行電子監控系統、檢查員工的電子郵件和互聯網使用情況、就欺詐檢測系統提供建議等）。